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第九十二条：须设立劳工福利委员会，其成员必包括： 由部长劳工和社会福利部副部长任主任委员，委员则分别 为：政府官员 4名代表、雇主及雇工方面各 5名代表。主任委员及各委员均由部长任命。另外，部长尚任命福利及 劳工保护厅的公务员作秘书长。
*第九十三条：「劳工福利委员会」有下列权力和责任：
（一）向部长呈报有关劳工福利的政策、方向、措施等 方面的建议。
（二）向部长呈报有关各行业劳工福利的条例与公告等 方面的建议。
（三）为各行业介绍劳工福利推行的方法。
（四）追踪与评估实施结果，并向部长呈送工作报告。
（五）发出命令让雇主依照第一二〇/一条支付代替提前 通知的补偿费或特别补偿费。
(六) 此劳工法规定或相关法规定的其它职责，或部长所 委托的任务。
第九十四条：将第七十八条第二段、第八十条、第八十一 条、第八十二条第一段、第八十三条、第八十四条、第 八十五条及第八十六条等法律通用于劳工福利委员会。
第九十五条：部长有权定出条例，规定雇主必实行某项 福利，或要求所实行的某项福利必合乎标准。
第九十六条：若营业机构里有超过50名以上的雇工人 数，则雇主必须成立营业机构里的福利委员会，其委员须 包括至少5名的雇工代表。营业机构里的福利委员会每位委员必来自福利厅所规定 的原则和方法所选举而得。若营业机构已按照「劳工同盟 法」而成立了工会，则由该工会按照此劳工法在营业机构 内执行福利委员会的任务。
第九十七条：营业机构的福利委员会有以下的权力和责 任； （一）与雇主合作策划雇工的福利事宜。（二）向雇主商讨及建议雇工的福利事宜。（三）检查、监控、管理雇主为雇工所安排的福利事项。（四）向劳工福利委员会提供有关对雇工福利有益的建 议和方向。
**第九十八条：雇主必安排至少每 3个月1次与营业 机构里的福利委员会召开会议，或者因超过半数的福利 委员或劳工合理要求而举行上述会议。
第九十九条：雇主必须把社会福利部规定的条例或第 九十五条的法例规定或与雇工双方协定的福利措施张贴 在明显处，以便让工作场所内的雇工均知悉其应享有的 福利和权利。
