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*第五十三条：若各雇工所从事的工作之类型、性质均 一致，且工作数量或工作价值相等，则雇主要定出相同的 工资、加班费、假日工作费、假日加班费，无论该雇工是 男性还是女性。
第五十四条：所有需支付给雇工的金钱，如工资、加班 费、假日工作费、假日加班费、以及其它因受雇而得的报 酬，雇主均须以泰币付给雇工，除非已获得雇工的同意， 雇主才可用外币或支票方式支付。
第五十五条：雇主须在雇工的上班地点将雇工的工资、 加班费、假日工作费、假日加班费、以及其它因受雇而所 得的报酬支付给雇工，若须在其它地方或以其它方式来支 付，则必先获得雇工的同意。
第五十六条：以下规定假日，雇主必按正常工作日一般 计算及支付雇工工资。
（一）每周例行假日，除非雇工是领日薪、时薪、以及 计件工作则例外。
（二）风俗节庆假日。
（三）年度假日。
第五十七条：按照第三十二条法律所规定的病假，雇主 在雇工请病假期间，仍须按正常工作日般照发工资，但雇 工的请假日数，1年内不能超过30个工作日。若雇工是按照第三十三条规定来请节育手术假，雇主在 其请假期间，须照常发给工资。
第五十八条：依据第三十五条法律规定而若雇工请服兵 役假，雇工请假期间雇主必按正常工作日般支付工资，但 雇工的兵役假每年不能超过 60天。
*第五十九条：按照第四十一条请生产假的女性雇工， 在其请假期间，雇主必须按照该女性雇工正常工作日所得 照发工资，但是支付不超过45天。
第六十条：为了雇工的利益，雇主应按照第五十六条、 第五十七条、第五十八条、第五十九条、第七十一条、第 七十二条所规定的法律来支付薪水。若雇工是以计件方式 来取得工资，则雇工在假日或请假期间，雇主必以该雇工 在假日或请假日前的平均日薪来支付给雇工。
第六十一条：若雇主要求雇工在平常工作日内加班，则 加班费应不少于正常工作日平均时薪的 1.5倍，若计件雇 工则以平日每件所得工资的 1.5倍来计算。
第六十二条：若雇主要求雇工在按照第二十八条，第 二十九条，第三十条法律所规定的假日上班时，则雇主须 按照下列原则来支付假日工作费给雇工：
（一）对于有权获得假日工资的雇工，雇主必再增发每小 时不少于平时工作日的1倍工资给雇工，对于计件的雇工， 则雇主要增发不少于平时计件的1倍工资给计件的雇工。
（二）对于平时在假日无权领薪的雇工，若在假日工作 时，则雇主必以不少于平时工作日平均时薪的2倍工资来 支付给雇工。至于计件的雇工，则雇主要以不少于平时计 件所得工资的 2倍工资来支付给计件的雇工。
第六十三条：若雇主要求雇工在假日中超时加班，则雇 主需支付每小时不少于正常时薪的 3倍加班费，或不少于 平日计件薪水的 3倍工资给计件雇工。
第六十四条：若雇主没有按照第二十八条，第二十九 条，第三十条所规定的法律来安排雇工休假，则雇主必按照 第六十二条，第六十三条所规定的法律来支付假日工作费， 假日加班费给雇工，即如同雇主让雇工在假日内上班。
第六十五条：以下雇主安排雇工去执行的工作，雇工 无权领取第六十一条规定的加班费，及第六十三条规定的 假日加班费，但第（三）、（四）、（五）、（六）、 （七）、（八）或(九)项的工作可领取与正常工作日时薪 相同的时薪来计算的工资。
（一）有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等 工作的雇工。
（二）行售或推推销卖产品，且雇主已付其工资给雇工 的仲介人。
（三）安排火车正常运行的工作，包括火车上的工作及 提供火车运行方便的工作。
（四）打开及关闭水闸或排水门的工作。
（五）观察水位和测量水容量的工作。
（六）灭火工作或防备对大众产生危险的工作。
（七）工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间。
（八）看守工作场所或看守非责任所在的财产工作。
（九 ) 按照劳工部条例所规定的其它工作。上述所列的 9 类工作，若雇主决定支付加班费或假日 加班费给雇工则例外，即可不受此条法律的限制。
第六十六条：雇工按照第六十五条第（一）项的法律规 定，无权获得第六十二条法律所规定的假日工作费，但若 雇主决定支付则除外。
第六十七条：若雇主结束聘雇雇工，且非第一一九条法 律所列明的情况下，则雇主必支付该年度该雇工应有的年 假或依第三十条法律所规定的其它权益给被解雇的雇工。
第六十八条：为了雇工的利益，在计算加班费、假日工 作费、假日班费，若雇工是月薪制，则以月薪除以30日， 再除以工作日的平均小时数。
第六十九条：为了劳工的利益，若雇主要求雇工的正常 工作时间是以每周为单位，则在计算加班费时，应将风俗 节日的假日，年假，请假日等，全部当作工作日来计算。
*第七十条：雇主必须按照本法规，正确且依据规定的 时间来发放工资、加班费、假日工作费、假日加班费，以 及雇主依据本法规有责任支付的其他费用，如下：
（一）若把工资计算成月薪、日薪、时薪、其他不逾一个 月期间的薪水、计件薪水等，雇主需每月发放不少于1次的薪 水给雇工，除非劳资双方已协定其他对雇工有利的方式。
（二）若以第（一）条之外的方式计算工资，则按照雇 工和雇主双方协议的日期来发放工资。
（三）加班费、假日工作费、假日加班费，以及雇主依据本 法规有责任支付的其他费用，1个月内发放次数不能少于1次。若雇主解雇雇工，则雇主必须在解雇雇工后3天内，支 付该雇工应得的工资、加班费、假日工作费、假日加班 费，以及雇主依据本法规有责任支付的其他费用。
第七十一条：若雇主要求非享有第五十六条第(一)项规 定的雇工在假日期间出差到非正常工作地点的外地工作， 则雇主必按正常工作日的薪水来支付给该雇工。
第七十二条：若雇主要求非享有第五十六条第(一)项规定的雇工在假日期间出差到非正常工作地点的外地工作，则雇 工无权领取按第六十一条规定的加班费，及第六十三条规定 的假日加班费，但该次出差雇主必付正常工作日之工资给该 雇工，除雇主决定付加班费及假日加班费给雇工则例外。
第七十三条：雇主必须支付第七十一条和第七十二条所 述的出差费用。
第七十四条：若雇主决定支付高于第六十一条、第 六十二条、第六十三条法律所规定的加班费、假日工作 费、假日加班费给雇工，则可按照其决定来发放。
*第七十五条：除了不可抗力因素外，雇主无论因为何 种理由而需暂时停止全部或部分业务时，在雇工无法在依 照第五十五条的支付工资地址上班的停业期间，雇主必须 支付不少于正常工作薪资的75%给暂停工作的雇工，并依 照第七十条（一）规定的时间支付工资。
第七十六条：禁止雇主扣薪、扣加班费、扣假日工作费、 扣假日加班费，除非是属于下列情况才许扣除上述工钱：
（一）雇工应付的收入所得税或按照法律规定的其它费用。
（二）按照劳工联盟的章程来支付的会费。
（三）还债给储蓄合作社或其它与储蓄合作社性质一样 的合作社，或偿还对雇工单方面有利的福利债务，且已事 先获得雇工的同意。
（四）按照第十条法律所规定的保险金、或雇工因故意 或严重的粗心大意而造成雇主损失的赔偿费。
（五）按照累积基金的有关协定之累积金。
上述第（二）项、第（三）条、第（四）条、和第 （五）条的扣薪，每个原因均不能扣除超过薪资的10%。扣除项目合计后不能超过雇工按第七十条法律所规定该享 有薪资的五分之一，除非已获得雇工的同意才可扣除超过 五分之一的薪水。
第七十七条：若雇主已获得雇工的同意或双方已协定有 关第五十四条、第五十五条法律所规定的付款问题，或第 七十六条的扣薪问题，则雇主须作出文件，让雇工签名为 凭，证明雇工、雇主双方已同意或协议成立。
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