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泰国劳工法：临时条例篇 
- 第一六○条：禁止将第四十四条法律来用于满13岁但未满15岁的童工。第一六一条：在正式使用此劳工法后15天内，雇主要呈报按第一○三版革命团公告聘雇的年龄低于18岁以下的童工聘雇资料。第一六二条：在本劳工法正式使
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 19:49 关注量：923
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泰国劳工法十六章：处罚规定 
- *第一四四条：任何雇主违反或不执行以下法律条款，将被处于坐牢不逾6个月，或罚款不逾10万铢，或两者兼施。（1）第十条、第十七/一条、第二十三条第二段、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十七条、第三十八
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 19:45 关注量：944
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泰国劳工法第十五章：发出书面通知 
- 第一四三条：若福利厅厅长或劳工检查员要按照此劳工法来发出书面通知或命令时，则可投寄有签名接收的挂号信，也可由劳工检查员亲自送去，或由公务员在上班时间内送至雇主的户籍所在之地或住址或办公室内，若在上述三
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 19:43 关注量：876
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泰国劳工法第十四章：劳工检查员 
- 第一三九条：在执行任务时，劳工检查员有下列的权力：（一）可在上班时间内进入雇主的工地或办公室或雇工的工作场所内，以便检查雇工的工作状况和聘雇情况，查问真实情况，拍照实地相片，复印有关聘雇文件以及支付工
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 16:51 关注量：642
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泰国劳工法第十三章：劳工救济基金 
- 第一二六条：在劳工保护及福利厅内须设有「劳工救济 基金」，目的在帮助失业劳工或死亡或由劳工救济基金委 员会所规定的其它理由的劳工。第一二七条：「劳工救济基金」主要包括： （一）储蓄金和补助金。（二）按照
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 16:41 关注量：641
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泰国劳工法第十二章： 申诉和申诉审核 
- 第一二三条：若雇主违反或不执行此劳工法的规定，拒付雇工任何应得的金钱，则雇工有权向工作地点所属或由社会福利厅所规定的雇主户籍所在地之劳工检查员处申诉。若按照此劳工法有权领取任何金钱的雇工死亡了，则其合
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 16:24 关注量：642
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泰国劳工法第十一章：补偿 
- *第一一八条：对于被解雇的雇工，雇主要按照下列原则来支付补偿费给雇工。（一）已连续工作满120天，但不足1年的雇工，雇主要支付的补偿费为不少于最后30天的工资。对于计件雇工，则须支付不少于最后30个工作日的薪
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 16:18 关注量：10740
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泰国劳工法第十章：停工 
- 第一一六条：雇主在调查被怀疑工作出错的雇工时，其调查期间，不得令雇工停工（暂时停止上班工作），除非是工作章程或有关聘雇和约让雇主有权令雇工停工则例外。但雇主须事先发出停工面通知书，列明要求该雇工暂停工
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 16:09 关注量：718
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泰国劳工法第九章：管控 
- 第一○八条：聘有10名雇工或以上的雇主，必以泰文公布有关工作方面的规章制度，其规章制度至少要有下列的详细内容：（一）工作日、正常工作时间、休息时间。（二）假日和休假章程。 （三）加班和假日工作的章程。（
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 12:49 关注量：267
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泰国劳工法第八章：安全、职业卫生、工作环境 
- 第八篇 安全、职业卫生、工作环境第一○○条：（取消）第一○一条：（取消）第一○二条：（取消）第一○三条：（取消）第一○四条：（取消）第一○五条：（取消）第一○六条：（取消）第一○七条：（取消）
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 12:45 关注量：281
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泰国劳工法第七章：福利 
- **第七篇 福利 第九十二条：须设立劳工福利委员会，其成员必包括： 由部长劳工和社会福利部副部长任主任委员，委员则分别 为：政府官员 4名代表、雇主及雇工方面各 5名代表。主任委员及各委员均由部长任命。另外，部
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 12:40 关注量：263
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泰国劳工法第六章：工资委员会 
- 第七十八条：必设立工资委员会，即由劳工和社会福利部副部长担任主任委员、另配四名政府代表委员、雇主代表及雇工代表各五名，均由部长任命。此外，再由部长任命劳工和社会福利部的公务员担任秘书长。至于雇工及雇主
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 12:21 关注量：343
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泰国劳工法第五章：薪资待遇、加班费用 
- *第五十三条：若各雇工所从事的工作之类型、性质均 一致，且工作数量或工作价值相等，则雇主要定出相同的 工资、加班费、假日工作费、假日加班费，无论该雇工是 男性还是女性。第五十四条：所有需支付给雇工的金钱，
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 12:06 关注量：979
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泰国劳工法第四章：雇用童工 
- 第四十四条：禁止雇主聘雇年龄小于15岁的儿童作童工。第四十五条：若雇主聘雇 18岁以下的童工，须执行下列 法规： （一）自童工开始工作后的 15天内，雇主要将实情呈报 给劳工检查员。（二）需记录聘雇的变化情况，
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 11:25 关注量：463
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泰国劳工法第三章：雇用女工 
- 泰国劳工法第三章：雇用女工第三十八条：禁止雇主命令女性雇工从事下列中任何一 种工作： （一）矿业、建筑业中需在地下、水下、洞内、隧道 内、火山口等场所中工作，除非其工作性质对雇工的身体 及健康不会造成危害
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 10:21 关注量：342
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泰国劳工法第二章：雇佣劳工 
- 泰国劳工法第二章：雇佣劳工第二十三条：雇主须向雇工公布正常工作时间，列明雇工的每天上班时间和下班时间，按照法律规定不超出该类工作的工作时间，基本上每天工作应不超过8个小时，每周累计不应超过48个工时，雇
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 10:17 关注量：532
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泰国劳工法第一章：一般法 
- 泰国劳工法1：一般法第七条：按照此劳工法申诉或得到的权力或利益，不能因而去取消雇工在其它法律该有的权益。第八条：让劳工部长有权任命劳工检查员，其检查员的学历不低于法律系大学毕业，目的能有权上诉或合理而
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 00:54 关注量：820
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泰国劳工法：概论 
- 泰国现行劳工保护法 ( 完整更新2562年4月5日公布之增 修内容 )( 以下 标 * 代表有修改，标 ** 代表是增加 )概 论*第一条：此法称为2562年劳工保护法（第七版）。*第二条：公布满30天后正式实施。第三条：取消 (一) 2
- 【阅读全文】 更新时间：2022-07-11 00:45 关注量：656
